2024年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是实施“十四五”规划的攻坚之年。在学校稳步推进“十四五”规划、深入实施人才强校首位战略之际，为使2024年学院人才工作谋好篇、开好局、起好步，近日，公司召开高层次人才引进工作务虚会。公司班子成员、各科室主任、学科带头人、平台负责人参加了会议，会议由学院负责人吴芮凌主持。
会上，学院负责人吴芮凌首先传达学习了学校近期有关人事工作的会议精神，总结了公司2023年人才工作取得的成效、困难与不足。她指出，要进一步认清人才工作的极端重要性，充分认识学院高层次人才引进工作面临的新挑战和新要求，理清思路，找准高层次人才引进工作新的突破口。她强调，各科室、各学科、各科研平台作为人才工作的责任主体，一要强化“主动出击”的人才引进意识，杜绝“等靠”思想，牢牢抓住主动权，利用学术交流等各种机会紧密接触高层次人才，积极发掘并适时引进，同时要鼓励年轻教师能“走出去”“请进来”。二要强化“以用为本”的人才使用意识，始终坚持按需引才、按计划引才，最大限度发挥高层次人才在教学、科研、管理方面对学院的促进作用。三要强化“以人为本”的服务意识，在改善人才科研条件和生活条件等“硬环境”的同时，要从创新平台、学术氛围、文化建设等方面营造更富吸引力的“软环境”，为人才做好生活、工作、科研等方面的服务工作，使人才引得来、留得下、流得动、用得好。
随后，各位负责人详细汇报了前期梳理的国内外高层次人才的基本情况，并结合学科方向需求，制定引进计划，有针对性地开展高层次人才的引进工作。
通过此次务虚会研讨，与会人员交流了思想、明确了任务、形成了共识。大家一致认为，人才工作要深入学习贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神和关于新时代人才工作的新理念新战略新举措,全面落实中央和省委人才工作会议部署要求，紧紧围绕一流团队建设、博士点申报、国家平台建设等核心工作做细做实，精准引才、个性培养、精细服务、有力保障，为学校发展提供坚强的人才保障与智力支撑，为集团事业高质量发展助力！
